Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Viceprezident pro lidské zdroje
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a dynamického Viceprezidenta pro lidské zdroje, který se připojí k našemu týmu a povede strategické iniciativy v oblasti lidských zdrojů. Tato role je klíčová pro rozvoj a implementaci politik a postupů, které podporují firemní kulturu a zajišťují efektivní řízení lidských zdrojů. Kandidát bude zodpovědný za řízení všech aspektů lidských zdrojů, včetně náboru, školení, rozvoje zaměstnanců, odměňování a benefitů, a zajištění souladu s právními předpisy. Ideální kandidát by měl mít silné vůdčí schopnosti, vynikající komunikační dovednosti a schopnost pracovat v rychle se měnícím prostředí. Tato pozice vyžaduje strategické myšlení a schopnost přizpůsobit se měnícím se potřebám organizace. Viceprezident pro lidské zdroje bude úzce spolupracovat s vedením společnosti na podpoře obchodních cílů a zajištění, že lidské zdroje jsou efektivně řízeny a rozvíjeny.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vedení a rozvoj týmu lidských zdrojů.
- Strategické plánování a implementace HR iniciativ.
- Zajištění souladu s právními předpisy v oblasti HR.
- Řízení náboru a výběru zaměstnanců.
- Rozvoj a implementace programů školení a rozvoje.
- Správa odměňování a benefitů.
- Podpora firemní kultury a hodnot.
- Spolupráce s vedením na strategických cílech.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oboru lidských zdrojů nebo příbuzném oboru.
- Minimálně 10 let zkušeností v oblasti lidských zdrojů.
- Silné vůdčí a komunikační dovednosti.
- Zkušenosti s řízením změn a strategickým plánováním.
- Znalost pracovního práva a předpisů.
- Schopnost pracovat v dynamickém prostředí.
- Výborné organizační schopnosti.
- Zkušenosti s řízením rozmanitých týmů.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké jsou vaše zkušenosti s řízením týmu lidských zdrojů?
- Jaké strategie jste implementovali pro zlepšení firemní kultury?
- Jak přistupujete k řízení změn v organizaci?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s náborem na vedoucí pozice?
- Jak zajišťujete soulad s právními předpisy v oblasti HR?
- Jaké metody používáte pro rozvoj a školení zaměstnanců?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s řízením odměňování a benefitů?
- Jak spolupracujete s vedením na strategických cílech?
